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Quiz interattivi per il conseguimento della Idoneità Professionale per il trasporto di merci o viaggiatori.

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Serie CCN - Elementi di diritto sociale - Nazionale

Quesiti RANDOM

CCN129 Un periodo di riposo giornaliero ridotto cioè con durata inferiore a 11 ore ma non inferiore a nove ore, per conducenti di veicoli soggetti alla disciplina del regolamento comunitario n. 561/2006/CE, può essere fruito per sei volte in due settimane consecutive senza alcun limite purché il periodo di riposo non fruito sia recuperato entro due settimane in un unico riposo di almeno 36 ore tre volte tra due riposi settimanali consecutivi due volte in due settimane consecutive

CCN065 I conducenti dei veicoli che non sono dotati di dispositivo di controllo (cronotachigrafo analogico o tachigrafo digitale) ma che sono tenuti, comunque, a rispettare la normativa in materia sociale devono documentare l’attività di guida e riposo attraverso annotazioni manuali su u foglio di registrazione o su uno scontrino tachigrafico con annotazioni manuali da spedire al Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali ogni 3 mesi attraverso la predisposizione di un orario di servizio e l'effettuazione di annotazioni su un registro di servizio con una speciale carta tachigrafica aziendale o con un foglio di registrazione aziendale

CCN001 Secondo il regolamento comunitario n. 561/2006/CE non possono essere considerati come riposo i periodi di tempo impiegati a bordo del veicolo in sosta dotato di cuccette quando sono previsti due conducenti (multipresenza) per guida di veicoli usati per operazioni commerciali che esulano dal campo di applicazione della normativa comunitaria a bordo del veicolo in sosta dotato di cuccette a bordo del veicolo in sosta dotato di cuccette quando staziona nel territorio di uno Stato diverso da quelli membri dell'Unione europea

CCN178 Nel contratto di apprendistato professionalizzante il datore di lavoro deve versare i contributi previdenziali si, ma ci sono agevolazioni no si, solo se richiesto dall’Inps si

CCN114 L'applicazione delle sanzioni disciplinari del datore di lavoro nei confronti del prestatore di lavoro è possibile solo nei confronti della classe dirigenziale non è mai possibile deve essere necessariamente seguita dal licenziamento deve essere proporzionale alla gravità delle infrazioni

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